中國人民政治協(xié)商會議東莞市第十一屆委員會第五次會議16日在廣東東莞召開。在會后的座談會上，東莞外資企業(yè)代表就解決東莞外資企業(yè)招工難、外銷轉(zhuǎn)內(nèi)銷、搭建企業(yè)交流平臺等問題向東莞市委書記劉志庚、東莞政協(xié)主席劉樹基提出諸多建議。 對于外資企業(yè)招工難問題，意大利華僑劉道松表示，東莞外資企業(yè)最缺乏的是技術(shù)型人才。如果東莞能夠為來此工作的外來工建設(shè)一個技術(shù)人才庫，對其工作技能和資歷進(jìn)行證明，既可以幫助企業(yè)在選擇員工時更有針對性，也可以讓外來工技術(shù)積累更有保障，更愿意選擇在東莞長期工作，幫助企業(yè)留住技術(shù)型人才。 在搭建外資企業(yè)交流平臺上，劉道松提議，東莞市政府支持成立僑資企業(yè)俱樂部或是僑資企業(yè)聯(lián)誼會。他表示，東莞市華僑投資企業(yè)數(shù)量很多，這些企業(yè)遇到困難有著相似性，企業(yè)之間彼此交流拓展愿望很高，成立僑資企業(yè)俱樂部或是僑資企業(yè)聯(lián)誼會可給僑資企業(yè)一個交流平臺，促進(jìn)僑資企業(yè)在東莞更好發(fā)展。 東莞臺商投資企業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長趙金和表示，雖然東莞市已出臺政策，讓符合條件的外來工子女可入讀東莞公辦學(xué)校，但對于外資企業(yè)員工來說，能夠符合條件的員工非常少，有些員工在企業(yè)工作十多年，是企業(yè)必不可少的技術(shù)型人才，但是往往因為子女讀書問題而不得不辭職，造成外資企業(yè)人才的流失。目前東莞外資企業(yè)面臨嚴(yán)重缺工的問題，他希望東莞市政府能夠出臺一些優(yōu)惠政策，改善企業(yè)用工環(huán)境，幫助企業(yè)留住人才。 對于外資企業(yè)轉(zhuǎn)型升級遇到難題，趙金和說，在國際金融危機后，東莞的臺資企業(yè)外銷轉(zhuǎn)內(nèi)銷意愿非常積極，但在參加國內(nèi)展會時也遇到一些困難。例如，東莞臺資企業(yè)想到廣交會上參展，推廣內(nèi)銷品牌，但是目前外資企業(yè)申請廣交會攤位只能通過東莞外商協(xié)會申領(lǐng)，而很多臺資企業(yè)并沒有加入外商協(xié)會，這給臺資企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來了困擾，他希望東莞市政府能夠幫助解決這些問題。