果洛VF驗廠輔導林芝Bandai驗廠咨詢

VF驗廠輔導——主要經(jīng)營：牛仔休閑服飾、內(nèi)衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中牛仔服裝、戶外產(chǎn)品、形象服裝和運動服裝方面居主導地位。

VF驗廠輔導——其旗下品牌主要有：Wrangler、Lee、Riders、The North Face、Vans、Reef、Eagle Creek、Eastpak、JanSport、Napapijri、Nautica、Kipling、John Varvatos、7 For All Mankin、Lucy、Majestic、Lee Sport和RedKap。

VF驗廠輔導——1899年10月，John Barbey 和一群投資者開始籌建“雷丁鎮(zhèn)手套公司”（位于美國賓西法尼亞州雷丁鎮(zhèn)）。 

VF驗廠輔導——公司創(chuàng)立資本$11，000，用每月$60的租金租賃了一個320平方英尺的工廠。

VF驗廠輔導——同年12月4日，“雷丁鎮(zhèn)手套公司” -- VF集團的前身，在美國賓西法尼亞州正式成立。

VF驗廠輔導——VF驗廠公司  “H.D. Lee 商業(yè)公司”在堪薩斯城開設第一家服裝生產(chǎn)工廠, 專業(yè)生產(chǎn)包括：工作服, 夾克和斜紋布工作服在內(nèi)的工作服，以滿足日益增長的工作服市場需求。

VF驗廠輔導——VF驗廠公司  LEE發(fā)明了連身工裝服，命名為“Lee Union-All”。

VF驗廠輔導——一戰(zhàn)期間，這種工作服成為美軍步兵的制服。

VF驗廠公司  1919年

VF驗廠公司  “雷丁鎮(zhèn)高級手套公司” 更名為“Vanity Fair 絲織廠”（Vanity Fair Silk Mills）公司開始生產(chǎn)高級內(nèi)衣。

VF驗廠公司  1947年

為了確保符合本守則的要求，萬代將定期對商業(yè)伙伴進行評估和現(xiàn)場審核。

Bandai驗廠輔導——童工

不允許使用童工，萬代也不會與使用童工的商業(yè)伙伴進行業(yè)務往來。“兒童”是指任何低于當?shù)胤梢?guī)定完成義務教育年齡的人。萬代鼓勵合法的學徒計劃和青少年勤工儉學計劃，只要這些計劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。

Bandai驗廠輔導——強迫或非自愿勞工

萬代將不與使用強迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進行業(yè)務往來。萬代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強制或強迫勞工的供應商采購物料，并終止使用上述勞工的供應商的業(yè)務往來。

Bandai驗廠輔導——薪酬

萬代期望其制造商認識到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時間、最大加班上限、計件或其他計薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商應根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規(guī)定加班資率，至少以正常時薪的資率支付加班費。  

懲戒措施——Bandai驗廠輔導——

萬代不與使用體罰或其他形式的精神或**脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進行或繼續(xù)商業(yè)往來。

歧視——Bandai驗廠輔導——

萬代認識到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認為在招聘員工時應以其工作能力為前提，而不是以個人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進行或繼續(xù)業(yè)務往來。

健康安全——Bandai驗廠輔導——

商業(yè)伙伴應為員工提供符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的安全健康的工作場所，至少應確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權(quán)利，以及確保足夠的照明和通風條件以及消防安全。

自由結(jié)社——Bandai驗廠輔導——

萬代只與允許工人自由結(jié)社、組建合法工會和進行集體談判的商業(yè)伙伴進行商業(yè)往來，商業(yè)伙伴不得干預工人或限制工人行使這項權(quán)利。

保護環(huán)境——Bandai驗廠輔導——

萬代只與遵守所有相關環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進行商業(yè)往來。

監(jiān)督和達標——Bandai驗廠輔導——

商業(yè)伙伴必須同意萬代及其指定的代理（包括第三方）對其生產(chǎn)工廠進行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內(nèi)容包括：宿舍、與雇傭相關的文件和記錄、與員工進行獨立的面談。

萬代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過本守則鼓勵和促進全球制造商在生產(chǎn)過程中履行應有的社會責任。我們相信通過萬代及其商業(yè)伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。雖然萬代堅持認為所有的商業(yè)伙伴（現(xiàn)在或?qū)淼模┍仨氉袷乇臼貏t的要求，如果某些標準不能達到本守則的要求，萬代承諾將與商業(yè)伙伴合作，共同解決這些問題。然而，如果商業(yè)伙伴不能對違反本守則規(guī)定的問題進行整改，萬代將毫不猶豫立即終止與這些商業(yè)伙伴的業(yè)務往來。

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深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2007年，專業(yè)從事ISO9001、ISO14001、GMI、ISO / TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、FSC / COC 、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等國際認證咨詢以及歐美客戶驗廠咨詢。

我們的服務目標是：“100%確保一次性通過GMI認證”

我們的服務宗旨是：“以價格比市場，以質(zhì)量比現(xiàn)場”

深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司，主要輔導工廠通過歐美客戶驗廠與認證審核，對世界各大零售商 (如：Wal-Mart、Disney、K-Mart&Sears、Mattel、Lowe’s、Hasbro、Target、M&S等)的工廠COC驗廠認證要求，對《勞動法》等相關法律法規(guī)有透徹的認識。