春節(jié)臨近,又到了企業(yè)為節(jié)后招工揪心的時候。這個問題已存在多年,但至今未能從根本上解決。
平心而論,紡織企業(yè)這些年來為穩(wěn)定職工隊伍做了不少工作。有的給外地員工建宿舍、建食堂,冬有暖氣,夏有空調(diào),工資也是一漲再漲。然而水漲船高,各企業(yè)對一線員工的爭奪越來越激烈??梢哉f,與前些年相比,變化的是企業(yè)的條件,不變的是員工的追求。
當前紡織企業(yè)的用工問題與國家推行城鎮(zhèn)化密切相關。推進城鎮(zhèn)化最大的問題就是讓外來工融入城市社會。如果不能融入城市社會,總是客居他鄉(xiāng),外來工很難長期安心工作。而我們的一些企業(yè),盡管給外來工提供了較好的食宿條件,但與融入城市社會還是兩回事。蕓蕓眾生,不僅要吃飽穿暖,還要娶妻生子,還要成就事業(yè)、享受民主權利。不論是農(nóng)民工,還是城市工,人的追求是一樣的。正如許昌裕豐紡織公司自動絡筒擋車工小郭所說:“我們希望的是體面勞動、有尊嚴、能發(fā)展,我們渴望融入城市,實現(xiàn)自我發(fā)展?!碑斎唬鈦砉と谌氤鞘猩鐣婕暗匠鞘袘艨?、社會保險、子女升學等一系列問題,有些問題需要隨著我國城鎮(zhèn)化的進程逐步解決。但在現(xiàn)階段,盡可能改善外來工的生活條件,并讓他們有發(fā)展空間,在這方面企業(yè)可以做的還很多,一些企業(yè)已經(jīng)走在了前面。例如,上海塔匯針織廠,不僅給農(nóng)民工提供醫(yī)療保險等社會保障,還為農(nóng)民工修建公寓,讓農(nóng)民工可以拖家?guī)Э谙硎芗彝ド睢T偃?,青島即發(fā)農(nóng)民工趙文元,不僅在企業(yè)娶妻生子,分到房子,還買了私家車,過上了體面的生活。實踐證明,這些用工規(guī)范,能為員工提供較好工作、生活條件的企業(yè),“用工難”的問題解決得都比較好。
盡管紡織企業(yè)存在招工難的現(xiàn)象,但實際上我國勞動力供大于求的問題并未解決。據(jù)勞動部門的資料,我國就業(yè)難的問題仍很嚴重。為什么有些人即使找不到工作也不愿去紡織廠上班?這一方面是傳統(tǒng)觀念作怪,有些人認為當工人沒出息;另一方面也說明當前紡織工人的工作條件、社會地位仍有提高的必要。不久前聽一位企業(yè)管理者說,農(nóng)民工一無戶口,二無擋案,想來就來,想走就走,對他們?nèi)鄙偌s束手段??晌覀?yōu)槭裁床环催^來問一句,農(nóng)民工對企業(yè)有什么約束手段。如果享受不到相應的民主權利,只是一個干活的苦力,人家怎么會愛廠如家。因此,我們不但要提高工人的生活待遇,還要讓他們享受民主權利,讓他們在企業(yè)有話語權,使他們有尊嚴,這樣才能讓外來工融入企業(yè),用工難的問題才能真正解決。