華佳制衣車間工人在加工服裝

　　進(jìn)入新時(shí)代，“工匠”的內(nèi)涵變了，不再是手藝人的代名詞，而盛澤仍然擁有一大批新型“工匠”，無論是管理領(lǐng)域還是技術(shù)領(lǐng)域，無論是本土盛澤人還是“新盛澤人”，一大批站在技術(shù)前沿、市場前沿的“工匠”應(yīng)運(yùn)而生。

　　蘇州市吳江區(qū)委常委、吳江高新區(qū)黨工委書記、盛澤鎮(zhèn)黨委書記、中國東方絲綢市場黨工委書記范建龍說，如果把盛澤紡織產(chǎn)業(yè)比喻成一座紡織大廈，一家家各種規(guī)模的紡織企業(yè)是撐起紡織大廈的棟梁的話，那么，這些新時(shí)代的新型“工匠”，就是這座大廈中的重要構(gòu)件。

　　一根纖維，細(xì)到只有頭發(fā)直徑的幾十分之一

　　梅鋒

　　45歲的梅鋒穿著與車間工人沒有區(qū)別的工作服，敦厚淳樸，看上去就是個(gè)一線產(chǎn)業(yè)工人，而他卻是國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的獲得者，在超細(xì)纖維領(lǐng)域，他是赫赫有名的專家。

　　梅鋒是河南人，大學(xué)里學(xué)的是化學(xué)纖維，畢業(yè)后來到盛虹集團(tuán)工作，從一線技術(shù)員慢慢成長為高級(jí)工程師、盛虹科技股份有限公司總工程師。他從事的專業(yè)是研發(fā)、生產(chǎn)滌綸長絲。滌綸長絲是干什么用的呢？梅鋒說，就是做各種衣服的面料?！澳壳爸袊谌蚝铣衫w維市場上所占的份額超過60%，具有規(guī)模優(yōu)勢?！彼f，不過，這個(gè)市場是充分競爭的市場，要想保持優(yōu)勢地位，技術(shù)升級(jí)和創(chuàng)新是十分迫切的。盛虹集團(tuán)充分意識(shí)到這一點(diǎn)，組建了一個(gè)擁有300多人的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。一家企業(yè)有這么龐大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，這正是盛虹能夠走在全球同行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新前列的主要原因。

　　“化學(xué)纖維有很多種?！闭f到自己的專業(yè)，梅鋒很健談，他說，包括滌綸、尼龍?jiān)趦?nèi)的化學(xué)纖維，絕大多數(shù)品種都用粗細(xì)分類的方法確定產(chǎn)品等級(jí)，越細(xì)的纖維，技術(shù)難度越高。梅鋒和他的團(tuán)隊(duì)研發(fā)出的纖維，直徑只有一根頭發(fā)絲的幾十分之一！為什么要細(xì)到這樣？因?yàn)檫@么細(xì)的纖維，織成面料后，無論是柔軟度、舒適度、透氣性，都會(huì)超過比較粗的纖維，用這么細(xì)的纖維織成布、加工成服裝后，比棉花這樣的天然纖維更有優(yōu)勢，廣泛用于功能性服裝比如運(yùn)動(dòng)服裝上?！笆⒑缭诔?xì)纖維的研發(fā)上處于全球領(lǐng)先位置，有幾百個(gè)品種，品質(zhì)又優(yōu)異，幾乎可以滿足任何服裝面料需求?！彼f，這樣的成就背后，是盛虹擁有國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心，有自己的研究院，“可以說，300多名技術(shù)人員都是新型‘工匠’?！?/P>

　　戴建平

　　新民化纖有限公司總經(jīng)理戴建平的另一個(gè)頭銜是“省產(chǎn)業(yè)教授”。他們?cè)谒苄跃埘?、高收縮聚酯等方面獲得了4個(gè)“全國第一”。這些“獨(dú)門技術(shù)”就是戴建平帶著科研團(tuán)隊(duì)攻克的。

　　新民化纖有限公司總經(jīng)理戴建平的另一個(gè)頭銜是“省產(chǎn)業(yè)教授”，他們企業(yè)也是生產(chǎn)滌綸長絲的。在同業(yè)競爭十分激烈的情況下，他們另辟蹊徑，在水溶性聚酯、高收縮聚酯等方面獲得了4個(gè)“全國第一”，這些“獨(dú)門技術(shù)”就是戴建平帶著科研團(tuán)隊(duì)攻克的，因此獲得過省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、原紡織部科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。“我們的產(chǎn)品非常好銷，就因?yàn)橛凶约貉邪l(fā)的技術(shù)?！彼f，直到現(xiàn)在，他還在蘇州大學(xué)帶了好幾名研究生，做應(yīng)用性研究，“我還是蘇大應(yīng)用型工科類研究生答辯委員會(huì)主任呢?！?/P>

　　一臺(tái)iPAD，可以管理21個(gè)車間

　　時(shí)至今天，科技領(lǐng)域的攻關(guān)能手是新型“工匠”，生產(chǎn)領(lǐng)域的管理能手同樣也是。在恒力集團(tuán)，就可以見識(shí)現(xiàn)代生產(chǎn)管理究竟是什么模樣。

　唐俊松

　　唐俊松是盛虹集團(tuán)印染常務(wù)副總經(jīng)理，他在大學(xué)時(shí)讀的是國際貿(mào)易，留學(xué)英國時(shí)學(xué)的是金融，但他已經(jīng)是一個(gè)印染專家。

　　唐俊松是盛虹集團(tuán)印染常務(wù)副總經(jīng)理，他在大學(xué)時(shí)讀的是國際貿(mào)易，留學(xué)英國時(shí)學(xué)的是金融，奇怪的是，說起印染中的一些技術(shù)道道，他張口即來，完全像一個(gè)科班出身的印染專家?！斑@不奇怪?！彼f，作為印染車間的管理者，他必須懂得印染業(yè)的每個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)。“從印染廠的工廠建造，到機(jī)器設(shè)備、工藝流程、環(huán)保等環(huán)節(jié)，我都一清二楚。”他不無驕傲地說，印染是極為復(fù)雜的工藝，無論是傳統(tǒng)的絲網(wǎng)印花，還是現(xiàn)代技術(shù)的數(shù)碼印花、在面料的熟胚上印花，必須自己能做，才能管理好，而他就是每個(gè)環(huán)節(jié)都能做好的“技工”，當(dāng)然也是能管理好各個(gè)環(huán)節(jié)的“工匠”。

　　說著，他打開iPAD，21個(gè)車間的實(shí)況顯示在屏幕上。隨便點(diǎn)開一個(gè)車間，實(shí)時(shí)生產(chǎn)數(shù)據(jù)就跳出來了?！澳憧矗瑥陌着叩酱驑?，從生產(chǎn)到成品，都有非常翔實(shí)的數(shù)據(jù)。”他說，這些數(shù)據(jù)外行人看來像天書一樣，可是他一看就懂，車間里有沒有什么異常、是不是出現(xiàn)質(zhì)量問題了，用手中的這臺(tái)iPAD就可以監(jiān)控得一目了然。“過去印染車間的質(zhì)量問題靠人盯著，現(xiàn)在靠科技，靠掌握科技、懂得管理的人，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了幾十倍?！彼f。

　　一件真絲旗袍，見證絲綢工匠在嬗變

　　黃秋停是一個(gè)帥氣的小伙子。從他的外表來看，絕對(duì)難以與最有女性味的絲綢旗袍聯(lián)系在一起。不過，這位1985年出生的年輕人，如今卻是一家品牌旗袍公司的總經(jīng)理。

　　黃秋停

　　黃秋停學(xué)的是計(jì)算機(jī)信息管理，畢業(yè)后在一家絲綢企業(yè)工作，還做過貿(mào)易。2008年自己開了一家網(wǎng)店，銷售絲巾，每個(gè)月的銷量達(dá)二三十萬件。在銷售過程中，有不少消費(fèi)者問他“有沒有絲綢旗袍賣”，這一下點(diǎn)醒了他：對(duì)，為什么不做絲綢旗袍呢？旗袍是我國的服裝國粹，絲綢又是盛澤的特色產(chǎn)品，而現(xiàn)在市場上的絲綢旗袍很少，色彩和款式也比較老化。這就是商機(jī)！說干就干，2010年他開了一家“前店后家”的旗袍店，雖只有三臺(tái)縫紉機(jī)，主要給別人做貼牌產(chǎn)品，不過，就在這幾年里他逐漸了解了旗袍的制作工藝，心里有了底：如果不再做貼牌產(chǎn)品的話，必須得從款式、顏色和時(shí)尚度上對(duì)旗袍作一些改進(jìn)。

　　新旗藝定制款旗袍

　　機(jī)會(huì)來了，2013年底，盛澤科創(chuàng)園推出優(yōu)惠政策，歡迎有創(chuàng)業(yè)志向的年輕人加盟。2015年，他在科創(chuàng)園成立了新旗藝絲綢科技有限公司。“我就想以旗袍為載體，弘揚(yáng)絲綢文化。”他說。由于款式新穎，又很時(shí)尚，前來定制旗袍的消費(fèi)者很多。盡管目前公司的規(guī)模還不是很大，但在業(yè)內(nèi)已小有名氣，一年四季都有品牌發(fā)布。今年在江蘇服裝節(jié)上，公司參與走了一臺(tái)秀，效果出人意料的好，當(dāng)場就有人要求定制絲綢旗袍。“前幾天，生產(chǎn)報(bào)喜鳥的服裝企業(yè)還到我們這里來交流了呢！”黃秋停說，他會(huì)一直做下去，“老一輩絲綢工匠留給我們很多文化遺產(chǎn)，不能在我們這一代斷了。我們不僅想繼承，還想創(chuàng)新，弘揚(yáng)盛澤的絲綢文化。”

　　吳江高新區(qū)(盛澤鎮(zhèn))組織人社局局長吳偉紅說，人才是盛澤產(chǎn)業(yè)興旺的基礎(chǔ)。什么是人才？掌握高新技術(shù)的研究人員是人才，在一線的能工巧匠是人才，廣大中小企業(yè)負(fù)責(zé)人也是人才。這些年來，盛澤將人才工作提到了前所未有的高度，與東華大學(xué)、江南大學(xué)、浙江理工大學(xué)、中國紡織研究院建立密切聯(lián)系，鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)各類科研平臺(tái)。除了各級(jí)政府出臺(tái)的人才政策得到落實(shí)以外，鎮(zhèn)里還有相應(yīng)的配套細(xì)則，包括創(chuàng)立科創(chuàng)園孵化基地，建立人才公寓，對(duì)新盛澤人在孩子入學(xué)、醫(yī)療保障上提供傾斜，等等?，F(xiàn)在，全鎮(zhèn)人才資源總量達(dá)24179人(大專以上學(xué)歷)，其中高層次人才2043人(碩士以上學(xué)歷、高級(jí)職稱、高級(jí)技師)，高技能人才6089人(高級(jí)工以上)?！笆⒑绲募徔棶a(chǎn)品之所以能夠在全球有很大影響力，與擁有一大批新一代的能工巧匠息息相關(guān)?！?/P>