最近服裝行業(yè)的薪酬報告也隨之公布，其中的服裝行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有些不明朗，相對與其他行業(yè)的穩(wěn)定來講，變化幅度較大。近期服裝行業(yè)離職率增加，企業(yè)漲薪幅度連續(xù)三年超過12%。那么到底品牌服裝企業(yè)的薪酬報告狀況如何，各城市門店的薪酬報告水平達到多少?根據《2011年服裝行業(yè)薪酬報告福利調研報告》中，我們可以了解到目前服裝行業(yè)薪酬報告大體情況。

　　中國服裝品牌集中在華東和華南地區(qū)等城市，超過50%的百強企業(yè)出自沿海地區(qū)。以北京地區(qū)薪酬報告水平為基準，杭州、泉州、寧波和溫州的城市薪酬報告系數(shù)分別為0.9，0.88，0.85和0.83，正在逐漸縮小與一類城市的差距。內地城市武漢和鄭州薪酬報告水平相對較低。這個規(guī)律在其他行業(yè)也都存在，但服裝行業(yè)尤為明顯。

　　全球紡織產品一半產自中國，但中國距離“紡織強國”還有很大距離。近年來，服裝零售行業(yè)紛紛將精力投入到開拓市場，提高份額中去，內部管理體系相對較為薄弱，尤其是激勵機制的建設，成為大部分服裝企業(yè)的管理短板，制約了的企業(yè)快速發(fā)展。

　　近五年，品牌服裝企業(yè)營銷業(yè)務體系迅猛發(fā)展，集中精力建立品牌優(yōu)勢。在一二類城市基本都開設了專賣店，銷售部門的工資也隨著市場的拓展而水漲船高。設計研發(fā)在國外服裝品牌公司里早已成為了核心競爭力，在國內企業(yè)地位也在慢慢提升。以設計研發(fā)薪酬報告水平為基準，銷售部門薪酬報告系數(shù)為1.42，而經營管理和技術工藝的薪酬報告系數(shù)分別為0.95和0.88，生產管理仍然保持低成本的特點，薪酬報告系數(shù)為0.78。

　　從眾達樸信的薪酬報告調研報告中，我們可以看到，華東區(qū)銷售經理的薪酬報告在各大區(qū)中排在首位，年度總現(xiàn)金中位值達到184413元，這與地區(qū)經濟發(fā)展程度有直接關系。華北和華南大區(qū)年度總現(xiàn)金中位值分別為167386元和162292元。從調研數(shù)據來看，服裝品牌企業(yè)薪酬報告差距較大，以北京地區(qū)為例，大區(qū)經理年度總現(xiàn)金25分位值為104230元，而75分位值則為284232元。薪酬報告相對差距為2.73。西南大區(qū)和華中大區(qū)排名3-4位，年薪中位值都超過了15萬元。

　　按單個門店來看，一般分為大區(qū)經理、城市主管、督導、店長和店員五個級別，根據眾達樸信薪酬報告調研數(shù)據顯示，大區(qū)經理年薪中位值為180958元。城市主管和督導的年薪分別為88552元和65847元，這兩個崗位也是服裝企業(yè)挖角的重點對象，2011年離職率分別達到15.4%和18.2%。店長和店員年薪中位值分別45957元和33459元，后者是門店離職率最高的崗位，達到26.4%。

　　薪酬報告藍皮書還發(fā)布了各地區(qū)企業(yè)董事、企業(yè)經理廠長年薪情況。各地企業(yè)董事薪酬報告最高的是北京，為355774元;廣州168838元，排名第二;最低的是蘭州，為36515元。企業(yè)經理(廠長)年薪，北京最高，為378126元;廣州其次，為193427元。